従業員の退職についての解決事例

事例

従業員が会社に対し，パワハラを受けたとして休職をしていたところ，会社として休職期間が満了したために退職扱いとしたところ，不当解雇だとして，賃金の約５か月分の支払いを求めてきました。

ただ，会社内での調査によると，パワハラの事実までは確認できないという状況でした。

 

解決方法

弊所は，パワハラの事実については争いつつも，一定の解決金を支払うという形での交渉を続けました。

従業員側は，弊所での交渉の結果，賃金の１か月分を支払うこと，及び会社都合の退職とすることを条件に合意ができました。

退職の効力を争われた場合，裁判手続を含めた大きな法的トラブルに発展する可能性があるため，早期の和解が会社側のダメージを軽減するために非常に重要となります。

Last Updated on 2023年10月4日 by ace-construction-law

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