【建設業】債権回収において催告書を送付し訴訟を提起した事例
事例 会社が取引先である相手方との間で請負契約を締結し，取引先が１２００万円以上の工事費用を分割で支払うこととなったにもかかわらず，分割での支払いをほとんど行わず，分割滞納額が３００万円を超えることになってしまいました。 解決方法 弊所にて相手方に対して速やかな支払いを求める催告書を送付したもの... 続きはこちら≫
就業規則作成
事例 会社がこれまで利用してきた就業規則は，インターネット上からダウンロードしてきた出来合いのものでした。そこで，弊所に一から就業規則を作り直したいという要望がありました。 解決方法 弊所のほうで，まずはどのような会社を目指したいのかという理想像を確認しました。就業規則は会社の「憲法」ともいえる... 続きはこちら≫
従業員の退職についての解決事例
事例 従業員が会社に対し，パワハラを受けたとして休職をしていたところ，会社として休職期間が満了したために退職扱いとしたところ，不当解雇だとして，賃金の約５か月分の支払いを求めてきました。 ただ，会社内での調査によると，パワハラの事実までは確認できないという状況でした。 解決方法 弊所は... 続きはこちら≫
従業員の横領の解決事例
事例 会社のほうで，従業員が取引先との取引の過程で，推定９００万円を超える金額を横領していることを把握しました。 ただ，この金額が推定金額であり，実損害額が必ずしも明らかではなかったため，弊所に相談がありました。 解決方法 弊所としては，推定計算であっても合理的根拠があれば責任追及は十... 続きはこちら≫
残業代請求の労働審判の解決事例
事例 元従業員から，会社に対して，弁護士を通じて未払いの残業代として６００万円以上の支払いの請求がありました。 会社側は固定残業代を採用していましたが，元従業員側の弁護士は，固定残業代が無効だと主張して，残業代が不払いであるとの主張をしていました。また，休憩時間を除く実労働時間についても過大な主張を... 続きはこちら≫
